Guía para trabajadores
Derechos y deberes del trabajador en Panamá
El Código de Trabajo de Panamá (Decreto de Gabinete 252 de 1971 y sus reformas) y la Constitución reconocen a los trabajadores del sector privado un conjunto de derechos mínimos que ningún contrato puede reducir. Esta guía los explica en lenguaje sencillo. Los servidores públicos y los trabajadores del Canal de Panamá tienen regímenes propios; consulta a tu organización.
Tus derechos
Lo que la ley te garantiza
Jornada de trabajo
La jornada diurna no puede exceder 8 horas al día ni 48 a la semana; la mixta, 7 horas y media al día y 45 a la semana; la nocturna, 7 horas al día y 42 a la semana. Las horas extraordinarias se pagan con recargo, entre 25 % y 75 % según el turno.
Salario mínimo
Ningún trabajador puede recibir menos del salario mínimo fijado por decreto ejecutivo para su región y actividad. El salario se paga en dinero, completo y en la fecha convenida.
Décimo tercer mes
Es un derecho de todo trabajador, creado por el Decreto de Gabinete 221 de 1971: equivale a un día de salario por cada once días trabajados y se paga en tres partidas, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
Vacaciones
Treinta días de vacaciones pagadas por cada once meses continuos de trabajo. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras dure la relación de trabajo.
Descanso semanal
Un día de descanso obligatorio y remunerado por semana, normalmente el domingo. El trabajo en día de descanso o feriado se paga con recargo.
Seguridad social
El empleador debe inscribir al trabajador en la Caja de Seguro Social dentro de los seis días hábiles siguientes a su ingreso, y descontar y pagar las cuotas. Cubre enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte.
Maternidad
Licencia de maternidad de catorce semanas remuneradas: seis antes y ocho después del parto. Fuero de maternidad: durante el embarazo y hasta un año después de reincorporarte al trabajo solo puedes ser despedida por causa justificada y con autorización judicial previa. Si te despiden sin esa autorización, entrega el certificado médico de embarazo al empleador o a una autoridad de trabajo dentro de los veinte días siguientes y exige el reintegro.
Estabilidad y despido
En los contratos por tiempo indefinido, después de dos años de servicio continuo, el despido solo procede por causa justificada y comprobada; si no la hay, puedes pedir el reintegro o la indemnización ante la Junta de Conciliación y Decisión. Durante los dos primeros años, y en los casos que fija la ley, el empleador puede despedir sin causa, pero debe darte preaviso de treinta días o pagarlo, además de la indemnización.
Prima de antigüedad y cesantía
Al terminar un contrato indefinido, el trabajador recibe una prima de antigüedad equivalente a una semana de salario por cada año de servicio, respaldada por el fondo de cesantía.
Libertad sindical
Todo trabajador puede afiliarse al sindicato de su elección, participar en él y ser protegido por el fuero sindical si es dirigente o miembro de un sindicato en formación. Panamá ratificó los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Negociación colectiva y huelga
Los trabajadores organizados tienen derecho a negociar una convención colectiva y, agotados los procedimientos legales, a ejercer el derecho de huelga.
Seguridad e higiene
Derecho a un lugar de trabajo seguro, equipo de protección adecuado y capacitación en riesgos. Los riesgos graves se reportan de inmediato al empleador y, si no se corrigen, a la Dirección de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Tus deberes
Lo que te corresponde cumplir
Los derechos se defienden mejor desde el cumplimiento.
Cumplir el contrato
Prestar el servicio con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Seguir las instrucciones
Acatar las órdenes e instrucciones del empleador relativas al trabajo, de acuerdo con el contrato y siempre que sean lícitas y no pongan en riesgo la vida o la salud.
Cuidar los bienes
Conservar en buen estado las herramientas, materiales y equipos que se le entregan y devolverlos al terminar la relación.
Guardar reserva
No revelar secretos técnicos o comerciales de la empresa cuya divulgación cause perjuicio.
Prevención
Observar las medidas de seguridad e higiene, usar el equipo de protección y reportar los riesgos que detecte.
Respeto
Tratar con respeto a compañeros, superiores y público, y abstenerse de conductas de acoso, violencia o discriminación.