Guía para dirigentes
Negociación colectiva, paso a paso
La convención colectiva es el acuerdo escrito entre uno o varios sindicatos y uno o varios empleadores que fija las condiciones de trabajo de toda la empresa. Es la herramienta más poderosa de los trabajadores organizados y el Código de Trabajo obliga al empleador a negociarla cuando el sindicato la solicita.
El camino
De la asamblea a la firma
La organización se prepara
El sindicato consulta a sus miembros, recoge sus necesidades y reúne información sobre salarios, condiciones y resultados de la empresa. Aquí el CONATO y su Secretaría de Negociaciones Colectivas, Conflictos y Solidaridad pueden apoyar con datos y asesoría.
Trato directo, si conviene
Antes de presentar el pliego, el sindicato puede negociar directamente con el empleador. Lo que se acuerde queda en acta y tiene el mismo valor que una convención.
La asamblea aprueba el pliego
La asamblea aprueba el proyecto de convención: cláusulas económicas, condiciones de trabajo, permisos, seguridad, procedimiento de quejas y vigencia. El pliego se presenta ante la Dirección General o Regional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conciliación
Con el pliego se abre la conciliación ante el Ministerio, que convoca al empleador y dirige las sesiones. Dura quince días hábiles, prorrogables de común acuerdo. La mayoría de los conflictos se resuelven en esta etapa.
Arbitraje o huelga
Agotada la conciliación sin acuerdo, las partes pueden someter el conflicto a arbitraje o los trabajadores pueden ejercer el derecho de huelga, cumpliendo los requisitos legales.
Firma y vigencia
La convención se firma, se deposita en el Ministerio y obliga a todas las partes. Su vigencia no puede ser menor de dos años ni mayor de cuatro.
Consejos del CONATO
Cinco claves para negociar bien
- 1
Negocia con datos, no con impresiones: cifras de productividad, costo de vida y salarios del sector.
- 2
Mantén informada a la base en cada etapa. Una asamblea informada respalda a su comisión negociadora.
- 3
Documenta todo: actas, propuestas y contrapropuestas con fecha y firma.
- 4
Incluye un procedimiento de quejas dentro de la convención para resolver los problemas del día a día sin conflicto.
- 5
Pide apoyo a tu federación o central y al CONATO antes de sentarte a la mesa.